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中共溧陽市委:以實幹作風引領突破跨越

發佈時間 2020年07月12日08:14   來源 常州日報   編輯 李垚   責任編輯王小明
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    近年來,溧陽市大力弘揚“團結實幹、開放創新”新時代溧陽精神,以效能提標、效率提速、效績提質“三效三提”為目標,把強作風優服務作為各級幹部的基本要求抓嚴抓實,為高質量建設長三角生態創新示範城市提供優良作風保障。

    一、整體推進有高度,做到留印有痕抓作風

    一是強化學習教育,把握大局聚人氣。深入學習習近平總書記關於作風建設的一系列重要指示精神,牢固樹立求真務實、真抓實幹的優良作風。組織開展“遠學海寧、近追啓東”活動,把作風建設轉化為“對標一流、爭先進位”的強勁動力。召開全市“作風引領突破”部署大會,在全市黨員幹部中營造千帆競發勇爭先、追趕超越走在前的發展局面。

    二是強化主題活動,決戰決勝鼓士氣。我市每年確定一個工作主題,從去年的“兩大攻堅”,到今年的“兩大突破”,全市上下的工作重心凝聚到重大項目突破和現代化試點工作突破上,堅定一心一意抓項目,大幹快上抓發展的決心。舉辦書記(局長)講壇,推動全市黨員領導幹部不斷自我革新,錘鍊作風、奮勇爭先、務實為民。

    三是強化執紀監督,懲前毖後正風氣。深入開展“一學習兩整治”和糾四風工作,聚焦監督責任,壓實執紀職責,推動黨風政風持續向好。今年以來,全市共查處違反中央八項規定精神問題35起,處理55人,給予黨紀政務處分24人。緊盯四風新動向新表現,堅持節點檢查與日常監督、職能部門檢查與紀檢機關暗訪、媒體輿論監督與主責部門查處相結合,上下互動、各方聯動,形成常態化監督格局。今年以來,組織開展專項檢查35次,檢查暗訪各類場所200多個,下發違反中央八項規定精神及其他違紀典型案例通報3期,25人被點名道姓通報曝光,不斷釋放從嚴從緊信號。

    二、日常管理有力度,做到持之以恆抓作風

    一是工作日誌記錄作風。2016年開始,按照試點先行、總結經驗、典型示範、形成制度的基本思路,在全市機關實施電子工作日誌。利用日誌管理小平台撬動機關作風大轉變,增強機關幹部的責任意識、競爭意識和效率意識。

    二是專項行動整治作風。紮實抓好中央八項規定精神落實,着力糾治以形式主義、官僚主義為重點的四風問題,嚴查嚴管,切實為基層減負。開展機關作風暗訪活動,通報了一批重點工作落實不到位、窗口服務規範執行不到位、會風會紀以及作息時間遵守不到位等問題,並落實銷號整改。深入開展“啄木鳥”行動,既突出專項察訪,又抓好重點察訪,還實施專題回訪,察訪範圍涵蓋了全市所有鎮區及重點部門、服務窗口等。

    三是典型引領改進作風。通過“推進五大行動、爭當五類標兵”主題活動,評選表彰一批過得硬、打得響的標兵典型和黨員示範崗,為機關黨員幹部樹立了學習標杆,加大了機關作風建設正面推力。

    三、綜合考核有硬度,做到剛性獎罰抓作風

    一是目標考核體現分值。把作風建設考核納入市級機關目標任務與績效管理考核。2019年,機關電子日誌工作佔比2分,黨風廉政建設佔比6分。同時,針對職能部門服務重大項目得分情況實行加扣分考核。

    二是民意測評體現排位。委託常州市社情民意調查與評價中心,以不記名調查表的形式開展職能部門服務重大項目建設情況調查,對部門服務任務“不太滿意”和“很不滿意”的情況進行全市通報。對全年累計得分排名前3位的部門加分,得分排名最後1位的部門扣分。以此督促職能部門轉變作風,增強服務意識,提高服務水平。

    三是問題曝光體現問責。針對媒體曝光和明察暗訪暴露的問題,做到有一起查一起。對違反作風紀律的人員,落實問題整改;對觸犯黨紀政紀的人員,進行嚴肅處理,推動工作能力、工作質效提升。

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